1. 招聘与入职：
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行人才评估。
负责新员工的入职流程，包括入职培训、合同签署及资料收集，确保新员工及时融入团队。
2.考勤与时间管理：
维护考勤系统，记录员工出勤情况，处理请假、加班申请，并进行月度考勤汇总。
确保考勤数据的准确性，为薪资核算提供依据。
3.薪资与福利管理：
负责全厂500-600名员工薪酬的核算与发放，确保按时准确支付工资，并处理离职员工的薪资结算。
管理员工福利计划，包括保险、福利津贴等，提升员工满意度。
4.员工关系维护：
关注员工的职业发展与心理健康，处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
组织员工活动，促进团队合作和员工的归属感。
人事档案管理：
5.建立和维护员工档案，包括入职、变动、离职等信息，确保资料的完整性和保密性。
6.政策与合规：
协助制定和更新人事政策及流程，确保公司人事管理符合相关法律法规。
进行员工培训，提升员工对公司政策的理解和遵守。
7.数据分析与报告：
收集和分析人力资源相关数据，定期编制报告，为管理层提供决策支持。
分类信息
分类信息
同城好店
头条文章
搜 索
好店入驻
微信扫一扫打开
入驻好店
入驻好店
发布信息
沙县资讯网张秀清
闽公网安备35042702350433号
